Compensación internacional

Enviar empleados a trabajar al extranjero puede implicar cuantiosos costes, dado que los empleados expatriados tendrán recibir determinados complementos adicionales:

- Complemento por desplazamiento
- Costes de la vivienda
- Coste por el diferencial en el coste de vida (Cost of living Allowance)
- Viajes de retorno
- Mudanza
- Políticas de netos, brutos y modelos mixtos.

En Working Abroad te ofrecemos nuestra experiencia de tal forma que tu empresa pueda estar alineada con las mejores prácticas del mercado.